Erfolgsgeschichte: Vom Trainee zum Leiter Intralogistik
Fabian Wellnhofer wurde mit 30 Jahren zum Leiter Intralogistik im neuen Service Center in Steinach befördert. Warum SENNEBOGEN für ihn die richtige Entscheidung war und, was er jungen Menschen für die Berufsorientierung rät, berichtet er in einem Interview.
Fabian, wie sieht dein Werdegang aus?
Ich habe an der Technischen Hochschule Deggendorf einen Bachelor in Wirtschaftsingenieurwesen und direkt im Anschluss einen Master in Technologiemanagement gemacht. Danach wollte ich mich erstmal in meiner Berufswahl breit aufstellen, um zum Einstieg einen Eindruck aus unterschiedlichen Bereichen eines Unternehmens zu erhalten. Ich habe mich dann initiativ bei SENNEBOGEN beworben und bin im April 2018 als Trainee Vertrieb und Projektmanagement eingestiegen. Damals stand die Planung zum Neubau des Customer Service Centers in Steinach an und so ging es nach meinem Trainee fließend in eine Festanstellung als Projektmanager über. Seit kurzem darf ich die Intralogistik am Standort Steinach leiten.
Du warst ja einer der Hauptakteure beim Neubau des Customer Service Centers in Steinach. Wieso war das Projekt für dich spannend?
Ich bin nach meinem Trainee mehr oder weniger in das Projekt reingerutscht. Die gesamte Projektzeit war natürlich sehr intensiv, auch anstrengend, aber gerade die Vielfalt, die hohe Verantwortung und das große Vertrauen, das man mir als Berufsanfänger hat zukommen lassen, waren schon beeindruckend. Ich war in allen Teilprojekten, sei es Software, Logistik oder Bau, involviert und habe so den gesamten Prozess - von den ersten Ideen bis hin zum Umzug und der Eingewöhnung am neuen Standort – mitbekommen. Das war insgesamt schon ein wirklich einmaliges Projekt.
Und was ist für dich das Besondere am neuen Standort und vor allem dein absolutes Highlight?
Der Unterschied vom alten Service Center zum neuen Customer Service Center ist schon immens. Wir haben hier top moderne Büros und Arbeitsplätze. Auch im Lager haben meine Mitarbeiter alle ergonomische Arbeitsplätze und wir haben vor allem darauf geachtet, dass es Tageslicht durch Lichtbänder im Lager gibt. Man merkt als Mitarbeiter, dass hier wirklich mitgedacht und langfristig geplant wurde. Mein persönliches Highlight ist mein neuer Arbeitsplatz im Lagerleitstand. Hier hat man den vollen Überblick über unser automatisiertes Hochregallager und das ist schon jedes Mal beeindruckend.
"Verantwortung und Vertrauen spielen eine große Rolle bei SENNEBOGEN. Hier kann ich auch in jungen Jahren schon Entscheidungen treffen, die dann auch wirklich Relevanz für das Unternehmen haben."
Was sind deine neuen Aufgaben als Leiter Intralogistik?
Ich habe jetzt die disziplinarische Führung für alle Mitarbeiter, die im Bereich Lager und Lagerleitstand, die gesamte Ersatzteileinlagerung, -kommissionierung und -versand im Customer Service Center steuern.
Hast du Tipps für Schüler oder Studierende, die gerade in der Berufsfindung sind?
Wichtig sind meiner Meinung nach vor allem praktische Erfahrungen, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Man sollte die Chance nutzen, frühzeitig Praxisluft zu schnuppern, um so auch zu merken, ob die eigene Vorstellung von Theorie und Praxis überhaupt zusammenpasst. Wir bieten da mittlerweile vor allem auch für Werkstudenten viele Möglichkeiten, schon während des Studiums Einblicke in den Unternehmensalltag zu erhalten.
Was macht SENNEBOGEN für dich besonders?
Ich glaube, was SENNEBOGEN für mich wirklich auszeichnet, ist, dass man sich auch in jungen Jahren und mit wenig Berufserfahrung an anspruchsvolle Aufgaben herantasten kann. Dass man das notwendige Vertrauen erhält, auch herausfordernde Themen selbstständig zu bearbeiten. Und im Anschluss dann auch die notwendige Wertschätzung gezeigt wird - in meinem konkreten Fall von meinen direkten Vorgesetzten.
Fabian – SENNEBOGEN in drei Worten?
Grün. Jung. Kundenorientiert.
Danke für das interessante Interview an Fabian Wellnhofer. Das gesamte SENNEBOGEN-Team wünscht dir viel Erfolg in deiner neuen Position!