Benefits

Wer bei SENNEBOGEN die riesigen Maschinen in Aktion erlebt, den Sound hört und die Vibrationen spürt, den lässt das nicht mehr los. Was  unsere Hände hier erschaffen, können wir selbst am Hof ausprobieren – und am Ende des Tages stolz unseren Familien erzählen. Die Begeisterung für die grünen Maschinen packt jeden von uns.

• Wir bauen die größte mobile Umschlagmaschine der Welt.
• Unsere Maschinen erreichen eine Hakenhöhe von 150 m (im Vergleich: Straubinger Stadtturm erreicht 68 m)
• Motivierende Einsatzbereiche durch weltweit einmaliges Produktsortiment
• Entwicklung und Produktion inhouse
• Kein Stillstand: Kontinuierliche Verbesserung
• Hoher Qualitätsanspruch

Seit 70 Jahren garantiert die Familie Sennebogen die stabile Zukunft unseres gemeinsamen Unternehmens – mittlerweile in dritter Generation. Bei uns haben wegweisende technische Innovationen eine lange Tradition. Mit durchdachten Lösungen und langfristigen Strategien sichern wir fortwährend unseren Platz in einer zukunftssicheren Branche.

• Produkte, die auch in Zukunft relevant sein werden
• SENNEBOGEN steht für langfristige Stabilität
• Vertrauensvolle Partnerschaften
• Langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie sowie profitables, organisches Wachstum
• Das Ergebnis: Viele Mitarbeiter sind schon seit Jahrzehnten bei SENNEBOGEN
   

Weitere Infos zur Historie gibt es hier.
 

Wir legen sehr viel Wert auf eine gesunde und erfüllende Work-Life-Balance. Daher unterstützen wir das Privatleben unserer Mitarbeitenden mit familienfreundlichen Kernarbeitszeiten und größtmöglicher Flexibilität.

• Größtenteils Einschichtsystem
• Langes Wochenende ab Freitagmittag in den meisten Werken
• Flexible Gleitzeitregelungen
• 30 Tage Urlaub zum Entspannen
• Wir unterstützen Elternzeit
• Verschiedene Arbeitsmodelle (Teil- und Vollzeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

SENNEBOGEN bewegt Großes – mit vielen eng verbundenen Teams. Unser Gemeinschaftsgeist und Zusammenhalt ist bemerkenswert: Team-Building findet hier nicht nur bei gemeinsamen Aktivitäten und Events statt. Die gegenseitige Wertschätzung lässt die Menschen auch im Alltag zusammenwachsen. Als Teil der Gemeinschaft in der Region möchten wir etwas zurückgeben. Deshalb stärken wir dieses besondere Wir-Gefühl über sportliche Veranstaltungen auch in unserer Gegend.

• Führung denkt im Sinne der Mitarbeitenden
• Wir arbeiten Hand in Hand: hilfsbereit, kollegial und mit demselben Ziel
• Patensystem für die fachliche Einarbeitung
• Finanzielle Förderung von Teambuilding-Maßnahmen
• Gemeinsam feiern (z.B. Familienfeste, Weihnachtsfeiern)
• Wertschätzende Ehrungen (z.B. Jubilarfeiern, Abschlussfeiern)
• Für Teamplay und Zusammenhalt: Sponsoring der Tigers, Spiders, NawaRo und vieler weiterer Mannschaften

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Offenheit und Transparenz. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden auf jeden Tag bei uns freuen und unterstützen sie an unseren attraktiven Standorten mit allem, was sie dazu brauchen. So treiben sie Dinge voran und gehen gemeinsam neue Wege. In einer familiären und motivierenden Atmosphäre.

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Selbstbestimmtes Arbeiten
• Abwechslung statt Routine, keine Akkordarbeit
• Hochwertige Arbeitskleidung (Engelbert Strauss) und Business-Kleidung (eigene SENNEBOGEN Sneaker, Blusen etc.)
• Umfassendes Onboarding-Programm
• Modernstes Equipment
• Mitarbeiter-App mit digitalen Services (z. B. Mitfahrzentrale für Fahrgemeinschaften und Kantinenbestellung)
• Moderne Arbeitsplätze (u. a. klimatisierte Büros, ergonomische Büroarbeitsplätze, Produktionshallen mit Tageslicht auf modernstem Niveau)
• Ausreichend kostenlose Parkplätze inkl. modernem Parkhaus am Hafen

Uns ist es ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Gehältern zufrieden sind. Das ist aber nicht alles! Mit attraktiven Zusatzleistungen, Angeboten und kleinen Aufmerksamkeiten möchten wir Ihnen darüber hinaus eine Freude machen und uns bei Ihnen für Ihren Einsatz bedanken.

• Attraktive Vergütung
• Individuelle Zusatzleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 15% Zuschuss
• Prämie “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”
• JobRad: Bike-Leasing fürs Dienstfahrrad
• Eigenes Benefits-Portal mit Angeboten von über 800 bekannten Anbietern
• Einzigartige Mitarbeitergeschenke (z.B. Laufrad zur Geburt)

Menschen mit bester Ausbildung bauen Produkte von bester Qualität. Seit unserer Gründung bringen wir die Talente unserer Nachwuchskräfte zum Vorschein und feilen als offizieller IHK-Ausbildungsbetrieb an ihren Kompetenzen. Nicht umsonst sind unsere Absolventinnen und Absolventen regelmäßig unter den Jahrgangsbesten.

• Aktuell 150+ Auszubildende in 17 Ausbildungsberufen
• Eigene Lehrwerkstatt
• Auf die Ausbildung abgestimmter Maschinenpark
• Sehr praxisnahes Lernen
• Ausbildungsspezifischer Versetzungsplan mit Wechsel durch alle Abteilungen
• Hohe Übernahmequote von 98 %
• Attraktive Zusatzangebote (z. B. Prüfungsvorbereitung, Nachhilfeförderung, Business-Knigge)
• Eigene Veranstaltungen (z. B. Netzwerktreffen und Ausflüge)

Weiter Infos zur Ausbildung gibt es hier.

Für uns ist Fürsorge ein Ausdruck der Wertschätzung und Teil unserer Unternehmenskultur. Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance und einem motivierenden Arbeitsklima unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden auch mit weiteren Angeboten, damit sie sich umfassend wohlfühlen.

• Abwechslungsreiches Menü mit vegetarischen Angeboten aus der Betriebskantine und finanziellem Zuschuss
• Gemeinsame Sportevents (z. B. Herzogstadtlauf, Drachenbootrennen, Beachvolleyball)
• Fürsorge und Rückhalt bei privaten und gesundheitlichen Problemen
• Gute Balance im Alltag: Moderate Anforderungen, aber keine Überforderung
• Gesundheitstage für Auszubildende 

Jeder Mensch ist einzigartig und trägt mit seiner ganzen Persönlichkeit zu unserem Team bei. Wir verstehen Diversität daher als Bereicherung und eröffnen allen Menschen die gleichen Chancen. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren rein auf der Persönlichkeit, Erfahrung und den Fähigkeiten der Bewerbenden.

• Echte Chance für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger
• Typisch SENNEBOGEN: Der Vertrauensvorschuss
• Wir fördern langjährige und neue Mitarbeiter gleichermaßen
• Chancengleichheit bei der Karriereentwicklung
• Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden

Nachhaltigkeit ist in unserem Unternehmen seit der Gründung verankert. Wir denken verantwortungsvoll in Generationen, planen Projekte weit in die Zukunft, entwickeln und investieren in ressourcenschonende Technologie und pflegen langfristige Beziehungen – mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten ebenso wie mit unseren Mitarbeitenden.

• Langlebige Produkte
• Wir bauen seit 35 Jahren Maschinen mit Elektroantrieb
• Klimabilanzen für alle Standorte nach dem Greenhouse Gas Protocol
• Investitionen in den Ausbau der erneuerbaren Energien
• Angestrebte Klimaneutralität bis 2030 nach den Scopes 1 und 2
• Nachhaltigkeit in unseren Werken (z. B. Biomasseheizung, Geothermie, Wärmepumpe, Photovoltaik-Anlagen, Elektro-Auto, komplette Umrüstung auf LED-Beleuchtung)
• Alle Neubauten nach Standard KfW 55

Weitere Infos zu Nachhaltigkeit bei SENNEBOGEN gibt es hier.

Wir sind ISO- und TÜV-zertifiziert und wurden mehrfach für unsere Innovationen, unser Design, unsere Nachhaltigkeit und unsere technologischen Leistungen ausgezeichnet. Auszeichnungen, über die wir uns ganz besonders freuen, sind der Erfolg unserer Mitarbeitenden und ihre positive Meinung über SENNEBOGEN als Arbeitgeber.

• Auszeichnungen von der IHK Niederbayern für Azubis mit der Prüfungsnote „Sehr gut“ (2021, 2022, 2024)
• Regelmäßige Auszeichnungen unserer Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen der IHK Niederbayern, der HWK Niederbayern-Oberpfalz und den Berufsschulen für hervorragende Noten und Bestleistungen
• Glassdoor: 4,2 von 5 Sternen
• Indeed: 4,7 von 5 Sternen

Weitere Erfolge von SENNEBOGEN gibt es hier.