Ihre Aufgaben
- Strategie: Sie entwickeln eine ganzheitliche Change-Management-Strategie für unternehmensweite Transformationsprojekte mit klar definierten Zielen, Leitplanken und einer strukturierten Vorgehensweise.
- Vision: Sie formulieren eine überzeugende Change-Vision, die Orientierung gibt, im Management verankert wird und die Umsetzung der Unternehmensziele wirkungsvoll unterstützt.
- Stakeholder-Management: Sie identifizieren relevante Stakeholder frühzeitig, binden diese aktiv ein und schaffen dadurch Akzeptanz und Rückhalt für die Veränderungsprozesse.
- Kommunikation: Sie entwickeln und steuern eine zielgruppengerechte Kommunikationsstrategie und setzen Formate wie Workshops, Townhall-Events und Newsletter professionell um.
- Monitoring: Sie bewerten die Wirksamkeit aller Change-Maßnahmen anhand klarer KPIs und optimieren die Aktivitäten fortlaufend auf Basis von Analysen und Feedback.
Ihr Profil
- Qualifikation: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops/Schulungen und im Einsatz von KPIs zur Erfolgsmessung
- Stärken: Strukturierte, analytische und eigeninitiativ geprägte Arbeitsweise mit fachübergreifendem Denken
- Kommunikationsfähigkeit: Überzeugende, klare und zielgruppengerechte Kommunikation sowie idealerweise Erfahrung im Kommunikationsmanagement
Ihr Ansprechpartner
Klaus Stiglbauer
SENNEBOGEN
Maschinenfabrik GmbH
Hebbelstraße 30
94315 Straubing
